Notre méthode de recrutement dans la construction

En tant que cabinet de recrutement indépendant, notre approche est basée autour d’une relation de proximité entre les entreprises que nous accompagnons et les candidats que nous sélectionnons. Nous mettons un point d’honneur à l’accompagnement pour sélectionner avec soin le profil qui fera la différence au sein de votre entreprise ! 

1. Entretien client/consultant

Un échange pour comprendre vos besoins

Tout commence par un échange pour mieux vous connaître : votre contexte, votre organisation interne, vos spécificités. Puis, nous définissons ensemble vos besoins en recrutement : quel est le profil recherché ? Quels sont les savoirs, savoir-faire et savoir-être que vous attendez des candidats ?

2. Recherche de candidats

Une démarche précise et innovante

Nous identifions ensuite les profils les plus en adéquation avec vos attentes, grâce à des moyens de sourcing innovants :

• une base de donnée conséquente, enrichie de nouveaux profils quotidiennement
• des accès à des CVthèques
• le réseau professionnel LinkedIn, avec la Licence Linkedin Recruter
• la mise en ligne d’annonces sur le web
• la cooptation

3. Évaluation des candidats

Une expertise de consultant pour l’évaluation des profils

Nous privilégions toujours un entretien de recrutement en face à face. Les candidats sont évalués sur leurs compétences, en adéquation avec le poste proposé. Nous avons également à cœur de vous présenter des profils motivés, qui correspondent aux valeurs et à la vision de votre entreprise. 

Nous prenons le temps de connaître le candidat afin de saisir son savoir-être, tout aussi important que le savoir-faire !  L’analyse est complétée par l’étude des pièces justificatives, et éventuellement par des prises de références auprès d’anciens employeurs.

Notre expertise est mobilisée tout au long de l’évaluation pour discerner le meilleur profil !

4. Suivi des candidatures

Un suivi dynamique jusqu’à l’intégration

Nous vous accompagnons de la recherche des candidats, jusqu’à l’intégration du collaborateur !

Nous faisons le lien entre vous et le candidat durant les phases d’entretiens, et lorsque cela est nécessaire, nous apportons notre aide durant les phases de négociations. Une fois le candidat recruté, nous nous assurons que la collaboration se déroule bien pour les deux parties avec un suivi d’intégration.